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  • 呼和浩特市人力资源管理之绩效管理新思维

    ▍ 新思维一:绩效管理是一场革命无论从客观事实看还是从主观愿望讲,绩效管理都带有某种“革命”的色彩,具有强烈的战略导向和组织变革功能,同时需要积极的组织文化和政治生态的支持与配合。▍ 新思维二:更新只对下不对上的传统绩效考核观绩效管理既然是“实现战略管理的工具”,同时又是“一场革命”,那么提出“绩效考核的主角其实是领导”这个论断或命题就是顺理成章的了。这与传统上大家所认为的“绩效考核考的是员工,考的是…

  • 呼和浩特市猎头服务之职业生涯规划

    从商业策略的角度看待职业生涯,颠覆人们对职业生涯的传统认知。帮助我们在这个快速变化的时代里,要怎样培养竞争优势,帮助我们制定有效的职业发展策略来应对未来,以及打造出长久且稳固的职场人际网络的方法。 第一:要以企业家的心态去经营自己的职业生涯。首先,企业家必须能满足市场的需求,虽然每个企业家都有自己的理想和情怀,但一个企业的存在不是因为自己的理由,而是市场有相关的需求,所以企业家必须能平衡自己的理想…

  • 呼和浩特市人力资源管理之咨询顾问底层逻辑

    第一种、分类思维 在市场营销中,有一个非常重要的概念,叫顾客分层。这其实就是分类思想。 由于年龄、收入与性别等因素的不同,人与人之间存在着不一样的生理需求与心理需求。而需求不一样的消费者组成了不同的细分市场。针对不同的细分市场,产品会有不同的定位。所以,分类是精准营销的前提。同时,分类思想对于个人管理也很有用。 第二种、矩阵思维 矩阵思维是分类思维的一个延伸。数据类型能分成两种。后者有一个特点,能够被量…

  • 呼和浩特市猎头服务之2020学习的数字化发展趋势

    1、确保员工的学习体验 学习体验平台或企业学习助手为代表的下一代学习管理系统,在为企业员工提供定制化、个性化、社交化的学习体验方面已经逐步地被市场验证和接受,尤其是得到了大型企业的广泛青睐。 在与消费互联网的娱乐学习争夺员工时间精力的过程中,学习体验愈加重要,学习体验平台或企业学习助手等以人工智能为动力的学习系统,在新的一年里,将继续通过为员工创造一种自我导向的学习体验来帮助企业进行L&D的改进升级。…

  • 呼和浩特市猎头服务之2020人才发展趋势

    01、更多关注软技能培训 随着自动化和人工智能科技的快速发展,商业和市场也在不断演化。未来会发现一些当下还不存在的新兴岗位。尽管这种转变不可谓不巨大,但是未来的职场仍然会对如创造力、敏捷思维、沟通和合作之类的软技能有较高的要求。调查显示,软技能的能力差距仍然存在于不同的岗位、不同的职能部门和不同行业的组织中。相关的培训项目仍然还在到处开展。对未来的组织和员工来说,像数据素养之类的软技能培训仍然是人才培…

  • 呼和浩特市人力资源管理之2020年组织优化与组织红利

    无论寒冬是否延续,我们终将面临的事实是:所有企业都已进入到一个比拼组织能力的时代。任何商业模式和增长战略,在VUCA时代,都充满了不确定性,但唯一能够确定的,是组织能力。所有企业的核心竞争力,最终一定是团队的组织能力。 组织能力是让企业的商业模式和战略得以落地的关键,也是很难花钱买到的一种能力。中国绝大多数企业,包括一部分已经取得阶段性成功的企业,在组织能力方面都有着巨大的潜力。 通过组织优化提升组织能力…

  • 呼和浩特市猎头服务之2020求职关键

    01、任何职位都需要为数据驱动的未来做好准备 收集和使用数据为商业决策和战略提供依据正迅速成为各行业的规范,这一趋势甚至在推动会计、酒店和人力资源等较为传统的非数字化行业加快数字化转型,确保与时俱进。从运营到财务,再到营销,随着越来越多的公司开始关注客户行为并提升用户体验,数据几乎影响到了所有业务职能。企业深知,没有洞见的数据毫无价值。因此,所有候选人,无论行业或职能,都必须能够在数小时内以直观的方式…

  • 呼和浩特市人力资源管理之回顾2019,展望2020

    01、人力资源工作的壁垒正在消失 人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视,但从19年开始,人力资源工作的壁垒,将会迅速消失。 在未来的几年里,财务、人力资源、销售,这三大职业将会发生一定程度上的融合,职业的融合并不代表职业的消亡,而是这三个职业都将你中有我,我中…

  • 呼和浩特人力资源管理之2019人力行业十大关键词

    业务驱动 在人力资源行业有一个没有争议的“政治正确”,我们的工作就是为业务发展服务的。事实上,管理大师彼得德鲁克也直接指出企业的目的是“创造客户”。 在消费者话语权持续被放大的今天,“以客户为中心”贯穿于整个企业业务端和组织管理端,人力资源管理需要与业务更为深度地融合。 敏捷 在业务端,业务形态变得小微化、个性化、可定制化、服务化。 消费者海量的个性化需求待以满足,业务形态可能朝令夕改,产品思维贯穿每个…

  • 呼和浩特市人力资源管理之人力成本核算

    01、什么是人力成本人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。 首先,人力成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。 其次,人力成本不等于工资总额。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。 再次,人力成本不等于使用成本。从人…

  • 呼和浩特市人力资源管理之2020人力资源技术趋势

    01 人工智能将在2020年影响员工体验和候选人体验 简化工作,提高生产力,消除流程和工作活动中的“摩擦”,使人们能够减少重复性的手工工作。这就给了我们更多的时间去完成更有内涵、更有影响力的任务。 02 在线点播平台将随着远程劳动力的增加而增加 随着越来越多的公司采用远程工作方式,为员工提供了更大的灵活性,人力资源技术必须适应不断变化的劳动力,为这些分散的团队提供更方便的访问。”随需应变,在线平台将变得越来越…

  • 呼和浩特市人力资源管理之企业培训计划

    一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严…

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