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呼和浩特人力资源管理之人工智能时代生产企业技能人才引进
作者:admin 发布日期:2019/2/26 18:41:40

就业管理服务中心对500家不同规模企业进行抽样调查显示,去年有275家企业引进智能制造装备,比上年提高10.6%,企业平均用工人数较上年减少7.8%

随着制造企业的加速和转型升级,制造业逐渐进入“人工智能”时代,“机器换人”的步伐不断加快。但引入自动化设备后,操作维修设备的技术工人招聘困难重重,企业想要找到独当一面的熟练技术工人也非易事。熟练技术工、高级技工成为“香饽饽”。制造型企业在人工智能时代,如何引才?

1、改变原有招聘思路,拓展招聘渠道

招人难,难招人,招聘是一项平常而又难做的工作,尤其是在人员紧缺的时候,机器换人步伐的加快,缓解了普通操作工人的招人难问题,但是企业想要找到独当一面的熟练技术工人也非易事。对此,英格玛集团研究发展中心副总监马敏表示,企业需要改变原有招聘的思路,拓展招聘渠道,比如用第三方RPO招聘流程外包服务(专业人做专业事)、内部推荐(技术工人的圈子)、走出去同行精准挖人(互联网技术手段、人脉途径)等新途径来缓解招人难的局面。

2、技术工人长期抢手,企业需重视并提前储备

从目前工业企业自动化的进程来看,未来3-5年,制造业企业对于技术工人的需求会持续上升,技术工人的招聘难问题也会比较突出。而培养一位熟练技术工需要3年左右时间。因此,企业在“机器换人”、“工业技改”的同时,需要重视技术工人的储备并制定提前储备人才的方案。

3、升级技能人才培养模式,加大对职业教育的投入

当下对于技能人才,企业内部培养慢,校企合作效果差强人意。除了优化内部培养外,企业根据自身需求和实力,加大对职业教育的投入:企业自己办学、合作入股办学、尝试技能人才兼职兼薪制度等。

2月国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》,对企业办学,政府可以给予适当支持,鼓励有能力,需求又特别大的企业,可以直接进入职业教育领域。对此,马敏建议,企业可以根据自身需求和实力情况,充分用好用足政策,在政策的红利下,提前未雨绸缪,为后续企业的发展做好人才储备。

4、高薪引人,综合配套服务留人

在技能人才的引入方面,提高薪酬是引入技能人才最重要的手段。除了高薪以外,为技能人才提供综合配套服务和便利,也是企业值得思考的。比如:

增加成本改善居住条件

帮扶配偶就业、提供子女入学便利

协助职业规划,提升职业荣誉感

提升工作生活的关怀度

人工智能,对人们的工作技能和生活环境不断带来新的变化,企业也需不断调整自己,以适应不断变化的环境和企业用人。

 

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