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呼和浩特市人力资源管理之未来的领导者
作者:admin 发布日期:2019/7/5 15:25:59

为未来的领导者是有远见、领悟力、清晰度和敏锐性的, 因此VUCA环境将产生VUCA的领导力。

l 变化\产生远见\不确定性\产生领悟力\\复杂性\产生清晰度\模糊性\产生敏锐性\

这样的VUCA领导者就是我们定义的“自变领导者”。 他们具备一系列面向未来的卓越领导力特质:

l 远见,包含“预见未来”和“管理不确定性”的能力

l 领悟力,包括“学习领悟”和“发展领导者”的能力

l 清晰,包括“领导变革”和“影响”的能力

l 敏锐性,包括“创新”和“破局”的能力

未来领导者应该具备的十大领导技能

益慧弘远人力资源

这些领导力视角更多是从人类和社会角度提出。而上面提到的“自变领导者”的八项关键领导力则聚焦在基于特定的使命和目标的组织内部的领导者状态。

不管从哪个角度,可以肯定的是未来的领导者状态将发生变化。这源于外部的环境变化,如科技的提升、人的群体变化、组织的结构演变等因素;也来源于人的内在状态,如不同时代人类特质的演变、人的头脑复杂度的提升、人的神经系统的演化等。

其中的9个关键性格,包括: 系统性/结构性思考、谨慎/拘谨的思维、现实性思维、自立性、工作的组织条理性、对自由的需要、社交性、积极看待他人、文化同一性。

不同世代人群发生显著变化的ASSESS性格特征

与职场相关的性格特征

特征名称

具体描述

示例

系统性/结构性思维

喜欢运用逻辑、系统的程序和结构化的方法来思考问题和情境,而不是简单直接地解决问题或得出结论。

你喜欢解决逻辑问题。

谨慎/拘谨的思维

倾向于在面对信息和各种情境时能保持头脑冷静,思维谨慎。

他人会认为你是一个非常严谨的人。

现实性思维

倾向于在思维时更加务实和现实,而不是想象和一厢情愿。

你会用务实的语言进行理性思考,关注结果,并注重经验。

自立性

喜欢独立完成工作,很少依靠或寻求他人的帮助。

你希望能独立决策,与他人有明确的责任分工。

工作的组织条理性

喜欢有组织、有规划、有秩序的工作方式。

工作生活有条不紊是你非常看重的方面。

对自由的需要

对个人自由和工作独立的喜欢程度。

你总是很讨厌规则。

社交性

对社交活动的喜欢和适应程度。

你总是很容易就交到新的朋友。

积极看待他人

能够较容易地信任他人,对他人持乐观态度,不太容易批判和愤世嫉俗。

你认为即使在无人监督的情况下,人们也会认真完成自己的职责。

文化同一性

对伙伴、组织或其他相关群体的价值观和行为所能接受和关心的程度。

你认为良好的行为非常重要。

数据显示,有些性格特征随着时代变迁而逐渐弱化,也就是说,年长一代分数较高的性格特征在年轻一代那里却得分较低。

随着时代变迁性格特征变弱的指标,而另一些性格随着时代变迁却逐渐强化。

益慧弘远人力资源

如图所示,系统性/结构性思维、细节导向、工作的组织条理性和社交性的得分一路走高。

随着时代变迁越来越突出的性格

益慧弘远人力资源

从这些不同的世代的人群性格分析中,我们很容易读出不同年代的领导者的性格变化。因为未来的领导者一方面需要迎合未来人群的特质变化,另外一个方面他们也是其中一员,肯定具备未来人群的某些特质。

预测一: 未来的领导者将更难赢得广泛的信任和获得统一的价值认同。 

预测二:未来的领导者会更加看重创新和创造,更敢于表达自我。 

预测三: 未来的领导者会更加关注细节和质量。

预测四: 未来的领导者是强大的社交者。

性格特征变化会影响到的未来领导力

性格特征变化会影响到的未来领导力特征

特征名称

世代变化趋势

影响的领导力状态

系统性/结构性思维

增强

预见未来/领导变革/管理不确定性

谨慎/拘谨的思维

减弱

创新/预见未来

现实性思维

减弱

创新/预见未来

工作的组织条理性

增强

创新

社交性

增强

影响力/领导变革

积极看待他人

减弱

影响力/领导变革

文化同一性

减弱

影响力/领导变革



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