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呼和浩特人力资源管理之2019人才市场洞察
作者:admin 发布日期:2019/10/8 18:22:39

2019年,整体面临的不确定不稳定因素增多,全球经济增长将从2018年的3.8%降至2019年的3.6%,中国经济依然处于并将长期处于重要战略机遇期, 2018年总体保持平稳,新旧动能转化加快,各银行普遍认为,2019年中国经济韧性十足, GDP增速将在6.3-6.5%左右。与此同时,经济结构以及增长热点的变化,也直接影响着人才市场的趋势变化:

科技创新依然是增长主力,核心技术及跨界复合型人才持续紧缺

在科技创新依然是经济增长的主要贡献力量的驱动下,计算机视觉、数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的核心技术人才在2019年需求持续火热,相关领域的领军人物及核心技术人才的争夺已经在全球范围内展开。与此同时,企业更加看重技术如何真正落地及推进商业化应用,掌握核心技术且具备业务思维的人才极为稀缺。而随着产业融合的进一步深入,跨界复合型人才在市场中颇为抢手。

复杂性不确定性成为常态,风控合规、成本管理、精细化运营人才需求上升

人才择业更加理性,区域协调发展战略及引才机制带动人才回流

在经济结构调整的过程中,过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018年出现了裁员、冻编、收缩的现象,之前大热的领域如地产、区块链、互联网等开始回归理性,人才流动性降低,择业观更为理性。对于人才来说,会谨慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险,更加看重发展前景。而对于年薪处于高位的人才,更希望从事创新及创造性的工作内容,看重个人价值以及社会价值的体现。

2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点

1)科技引领行业及岗位,整体薪酬跳槽水平有较大增幅:高科技行业依然领跑,人工智能领域深度学习、计算机视觉、 NLP等职位薪酬上涨最快,数字化转型人才竞争激烈;区块链回归理性,但对于复合型的、掌握核心技术的人才,薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显,短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。高科技、教育、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量,并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展,薪酬涨幅也处于较高水平。

2)区域发展加快,高薪吸引人才回流力度不减:大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%,互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春等地人才引进需求增大,薪酬水平整体出现上涨趋势,尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出,多数在30-50%范畴。

3)行业整体平稳,稀缺岗位薪情走高:航空航天、能源、农业、汽车、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。电子制造、汽车、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平,但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位,能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长,跳槽涨幅可达20-50%,甚至更高。

4)行业转型调整,薪酬增长回归理性或下调:化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。受政策影响,过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势,比如地产 、区块链、体育等行业,薪酬涨幅相较过去回归理性水平。部分行业处于调整转型期,比如金融、传统影视娱乐行业、部分外资消费品企业出现裁员、冻编、收缩的现象。

2019人才获取建议

1)人才盘点前置化、常态化:不论企业计划进驻新业务领域新市场,或自身实施战略转型,需要提前做好人才盘点工作,包括但不限于外部市场相关领域人才分布、人才成本、对标公司组织架构、关键人才背景、薪酬水平等以及内部人才数量、质量、结构等。对于人才竞争异常激烈的领域,人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作。

2)建立随需调整的人才生态资源:在外部环境不确定并且快速变化的背景下,企业需要建立随需调整的人才生态资源,保持招聘能力和组织结构的弹性。在招聘能力方面,充分利用外部合作伙伴的资源和能力,对战略所需的人才招聘快速实施。在组织结构方面,充分结合正式全职员工、外包员工、智库专家等多种雇佣方式,灵活便捷地最大化发挥人才效能。

3)充分利用创新技术:当前简历捕获、智能解析、自动排重、智能面试等基于人工智能、 HRSaaS技术的招聘应用蓬勃发展,围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立,企业可充分利用创新技术,提升人才获取效能,改善人才求职体验。

4)注重企业文化建议与人才培养:虽然商业模式和市场环境不断变化,但牢固的企业文化是企业长期发展的基石,也是吸引人才、调动人才自发传播企业优势的源动力。同时,企业需要深耕员工成长性的培养和打造,提供更多资源和机会,调动员工与企业协调发展的自驱力。

 

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