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呼和浩特猎头服务2020医疗人才及薪酬指南
作者:admin 发布日期:2020/3/25 13:58:14

2020人才市场特性:科技类、研发类等创新引领的核心人才热度不减;精益运营、增长变现、商业洞察类人才成为需求新方向;市场下沉加速区域人才发展,国央企加入跨区域引才大军。

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医药行业人才需求

从人才需求来看,企业对于特药、创新药物的销售人员持续保持需求。国内初创公司对于总监级别以上的人才需求比较大,尤其是在抗体以及基因治疗领域。抗体PD-1PD-L1疗法在肿瘤免疫中的巨大成功,使得更多的公司投入越来越多的资金进入到生物药的整个行业,尤其是新型抗体、双抗和多抗。同时,小分子药回暖,小分子的人才也有大量需求。

临床研发:CDE改革推进药品审评审批速度不断加快;创新药物大发展时代来临,资本倾向于新药投资,国内庞大的内需影响。上市前医学,PMCRA,生物统计师,药物安全等人才需求依然十分庞大,尤其肿瘤和免疫领域,呈现出“供不应求”的现象,有经验的职业经理人依然是各家药厂、CRO争抢的对象。临床人才的流向和需求主要有以下几种,成熟型跨国药企自带光环效应,内部人员较为稳定;成长型创新药企,管理层一般来自外企工作多年的职业经理人,这类企业出于对人选文化适应、SOP规范度等方面的考虑,倾向于挖掘有外资背景的人选;传统内资药厂,多从原料药的生产或代理品牌等渠道积累资本,布局自身研发业务从而产生临床需求,这一类企业也致力于引进外企的资深候选人,提升自身临床业务的规范性,同时也会大量引进内资背景比较丰富的中层管理者,人员需求更加灵活。

医药集采:新一轮由国家医保局主导的药品带量采购扩面正式开标,这次药品的带量采购,或进一步推动一票制的发展。“多家中标”新规、正式联盟采购的落地,标志着中国医药行业进入新常态,行业格局将会发生根本性变化。

新格局下已中标企业一方面迅速降低生产成本,加大创新药开发及引进力度。另一方面加快了兼并与并购的步伐;未中标企业不仅通过深入下沉市场布局、紧盯CHCOTC市场、处方药零售化对产品结构进行调整,同时结合互联网+模式,寻找多渠道营销模式提升竞争力。在国家强政策背景下,价格竞争倒逼国内药企加速提高自身核心竞争力,企业也从营销驱动转为研发驱动。

辅助用药:辅助用药占医保较大金额份额的年代将要过去。20种化药及生物制品入选。预计进入目录的产品用量会越来越回归理性化,在有临床指征的情况下才有可能被处方。中药本次虽然没有产品进入目录,但中药的处方权受限,未来市场至少缩水50%以上。

国内人才市场上人才出现中美倒挂,薪酬和资历难以匹配。较多药企开始在海外寻找人才,或者去美国建立研发中心。

人才缺口:肿瘤免疫学家、首席医学官、临床运营总监、临床项目经理、注册经理、生物统计师、市场准入、市场营销、政府事务等

人才来源:同类公司、海外医药公司

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医疗器械

在各项医改政策的推动下,我国医疗器械行业正迎来一个高速发展期。各器械细分领域内的研发、质量、临床、注册等上游岗位将是未来五到十年的持续性热点,高质量的研发管理人才十分短缺。

随着关键技术的不断突破,国产器械也开始从原有的低端设备向中高端领域开始大力布局,影像、体外诊断和基因检测,以及心血管等高值耗材领域都陆续涌现出一批优秀的本土企业。这些领域内的人才需求机会相对更多,特别是在市场,临床支持类岗位上,人才供不应求。综合型运营管理人才的需求更多,复合型背景的候选人将更有竞争力。

人才缺口:临床项目经理、IVD研发总监/经理、高值耗材研发总监/经理、项目转移经理等。 

人才来源:医疗器械和生物制药外企/内资、以及海外中高端研发人才市场

医疗大数据

大数据正在改变医疗行业,随着数据的大量积累,海量医疗数据的处理和应用越来越成为挑战。另一方面,我国面临着慢病发病率提升、临床决策失准及医疗资源配置不均衡、重复诊疗等问题。所以,企业需要获得优质数据,也需要和政府、医院共同合作。同时,医疗大数据的分析需要与云计算、人工智能等技术融合,可以预见慢病管理、辅助诊疗及医学研究或将成为最先落地场景。总之,基于互联互通的融合数据挖掘平台将是未来的重点建设方向。

人才缺口:医学经理、临床项目经理、临床数统经理、真实世界研究人才、产品经理、售前顾问、深度学习研究员、营销总监等

人才来源:医院、药械企业、医疗信息化企业、互联网/IT企业、高校研究院

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