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人力资源—2017年包头企业内训
作者:admin 发布日期:2017/4/21 15:41:57
回顾即将过去的2016,商业界热热闹闹地发生了很多事情:京东接盘一号店,滴滴联姻优步,阿里深陷月饼和校园日记事件,王石与宝能的展开股权大战,董明珠黯然下台... …而在我们人力资源的专业领域,同样也发生着改变:HR的业务化、数据化、运营化被广泛提及,股权激励与公司治理等顶层设计逐渐进入了HR们的视野,同时利用大数据去优化招聘/培训/绩效等工作也已逐渐开始实践... 可以说,2016年对于我们每一位HR来说是一个不平凡的年份,整个行业风风火火,工具迭代,概念频出。在这样的节奏中,我们会迎来一个什么样的2017年呢?


包头企业内训


一、拓展培训

拓展培训近年在城市人群中兴起,拓展培训通常利用山川河流等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。通过参加拓展培训,不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼,而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训,也因此,拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。


包头企业内训


拓展培训目的:
1、认识自我,了解内心需求,确定人生奋斗目标,不断地突破提升自我;
2、提升个人能力与综合素质;
3、改善人际关系,增进人与人间的和睦相处;
4、提升个人领导能力,从管理好自己到管理他人,充份表现领导魅力与感染力,成为团队中受欢迎的领袖;
5、提升情绪管理能力,放下生活、工作中的包袱,保持轻松、愉快的步伐向前迈进。
拓展培训针对的问题:
1、将不良情绪带到工作中,缺乏热情,影响工作效率;
2、缺乏平常心,计较个人得失,全局观念淡薄;
3、过于顾及眼前利益,没有远大目标,缺乏动力;
4、个人目标没能与公司目标有效结合;
5、人际关系处理能力差;
6、事不关己,高高挂起,缺乏相互合作意识;
7、服务意识薄弱,缺乏感恩的心态;
8、缺乏沟通意识和技能,不能对团队进行有效的指导和辅导;

9、不能将公司使命,价值观,企业文化,经营理念有效宣导,造成基层观念和行为差异。


包头企业内训


二、企业内训

企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。


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