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呼和浩特人力资源管理之 IT职业调查
作者:admin 发布日期:2018/8/29 19:21:17

通过这次调查,我们可以了解IT工作者的性别和年龄结构分布,指导他们作好人生职业发展规划,特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。

本次调查对象主要是IT行业的从业者,其中男性占了绝大多数,约占89%。主要年龄结构是:30岁以下的占了67.69%30-35岁的占了26.65%35岁以上的IT工作者为5.66%

IT行业的两大主要出路选择

在调查中,有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士持有的观点。

IT行业,新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来,让人目不暇接。为了不至于落伍,IT人的全部时间基本都花在了学习和应用技术上。每天高效率的工作,人就像上了一辆高速列车,身不由己,想停也无法马上歇下来。

业内专家认为,一方面,从人的生理条件看,一个30多岁的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程,从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。

公司为了降低开发成本,会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。另一方面,从社会角度看,大多数IT人在35岁已经成家立业,肩负担子远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比,这多少也牵制了大家对于工作的精力投入。

去创业

当然并不是每个人都能做管理或是适合做管理,调查显示还有32%IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工,这是很多人最朴素的想法。

35岁前拼的是体力,进行各方面创业条件的准备,比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等,到了35岁,就能万事具备,大干一番,开创人生的另外一个高峰。

业内专家认为,35岁的人虽然精力比不上年轻人,但是他凭借沉淀的经验和知识,正是开始职业生涯新的起点的好时光。

成为技术大牛

12%的IT人并不认为年龄是一个槛,调查显示他们选择了一条不同于常人思维的路。他们认为,做技术牛人不是神话!一个35岁的IT人所积累的经验肯定要比20岁的人多。在实际开发中,经验要比技术重要,行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得的,时间是这场“算法”中的“种子”。

一个IT人大学毕业后往往会有一段时期的不确定期(会有2-3年的跳槽频繁期,以期找到合适自己的专业领域),当最后确认自己的未来发展时已经二十七八了,此时开始在专业领域内修炼,一般到35岁左右才可能在自己的领域内有所成就。

其实有很多技术专家都是30好几还在写程序,当然这样的专家并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层的员工都是四五十岁的样子,但他们依然能够站在整个行业的前端。

为什么他们没有年龄的限制呢?学习技术的最高境界是什么?掌握各门技术的相通性,这样才能一步一步跟着技术进步(当然这是很难的),水平越高,看的也就越远,思维也就愈开阔,这时年龄不会是个问题。

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不同年龄层的职业发展道路

本次调查还专门分析了不同年龄层次的IT人对于年龄坎的看法,从得出的数据结果就可以大约摸出IT这个行业内从新手到老兵的职业发展道路。

首先,在职业目标的确定中,30岁以下的IT人虽然首选是管理(36.89%),但与位列第二的创业(34.09%)差距非常相近,显然想把自己创业作为目标是这个年龄段人的一大特点。

随着年龄的增长,到了30-35岁这个年龄段,对于想自己创业的热情明显减弱,这时却有16.34%IT人愿意做一辈子的技术牛人,相对比率要高于30岁以下年龄段的人。

对于35岁以上的IT老兵来讲,或许时间磨平了昔日的梦想,管理成为他们最为务实的方向,还想创业的比率仅占23.47%

另外有一个数字值得注意,有8.16%的人想教书育人,比率甚至于高过了去做市场和销售。笔者以为这部分人可能是上世纪80年代中期、末期第一批进入外企,或是在IT行业内淘到第一桶金者。在35岁时,他们选择激流勇退,承担起传授和培训下一代接班人的重任,也算是一个不错的“退休方法”。当然无论如何这些人只是少数中的少数,对于大多数的IT人来讲只有羡慕的份。

其次,对于“如果35岁面临失业”这个假设性的问题,大部分30岁以下的人选择自己创业(53.11%),只有21.12%的人认为自己会做回老本行。

而同样的问题在30岁以上的人看来,情况又有所不同。选择自己创业的比重随着年龄的增长而减少,做回老本行的想法却随着的岁月的流逝愈来愈强烈。

数据显示,到了35岁,有42.86%的人会做回老本行,而此时想创业的占了35.71%

再有,从数据中可以看出,不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人对薪资福利的关注度是最高的,其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人则把发展前途看成最主要的因素,薪资福利退后到第二位。

此外,30岁左右的人更关注工作本身的类型,而到了35岁以上,企业类型变得更为重要些。业内专家指出,35岁以上的IT高级人才在选择工作时,更看重企业文化对个人的适合性,因为他们认为只有在适合自己的企业中才能如鱼得水地开展工作。

女性的IT世界

虽然我们身边能看到女程序员、女项目经理、女工程师的身影,女性从事IT业的种种甘苦也是被经常讨论的热门话题,但从总体上讲女性在IT行业内的比重仍是属于少数群体。

本次调查数据显示,在对于35岁出路问题上,女IT人选择做管理的比率高达41.64%,只有26.02%的女性表示愿意创业,而想做技术牛人的女性仅占了6.32%。同样的问题对于职场的另一半天——男性从业者来讲,想做技术牛人的比率远远高于女IT人。分别有37.11%32.53%的男性选择做管理和创业,这两种选择的比率相对均等。同样在“35岁如果面临失业的情况下”,有15.99%的女性表示愿意改行,比率高于IT男性。

面对35岁选择工作的主要因素这一问题时,女性首选是发展前途(32.34%),薪资福利(28.62%)被放在了第二位,两者差距明显。而男性从业者虽然也是首选了发展前途(34.98%),其次才是薪资福利(32.12%),但在这两者之间的差距并不明显。

另外,在对于工作类型的关注度上,女性更高于男性,女性对于工作类型关注度(17.84%)要高于企业类型(10.41%)。

业内专家指出,IT行业内大部分工作,其实跟性别无多大关系,对于任何人来讲不耕耘就没有收获。不要过于和别人比较(比如别人的性别),要学会挑战自己,那么这个阴影就不再存在,你也就没什么阻碍,反而每当前进一步就获得一份欣喜,这足以激励你继续前行,时间长了见识多了自信多了,也就能小有所成。

拟订人生职业发展规划

从调查数据看,有62.89%IT人只是大概知道一些自己的大致发展方向,但没有自己的职业规划,有17.14%IT人对于未来没有任何想法,走一步算一步,而对自己的职业发展道路很清楚的业内人士仅仅只有19.97%

这个数字不免让人十分担忧。其实有困难并不可怕,但是没有目标才是最最可怕的事情。

职业专家认为,每个人的职业发展都会历经三个阶段:做什么,如何做,做得最好。其中“做什么”就是给自己定的一个目标,它是三者中最重要的,也是最难的。

初看起来,因为行业变数太多,选择走一步算一步的朋友是可以理解的。我们都有不知所措迷茫的时候,不知道做什么,也不知道怎么做,更不会去争取做得最好。于是人云亦云,别人抱怨IT难做,你也就抱怨,别人讲现在IT没发展前途,然后就想要转行。于是在人生的舞台上你永远只能是观众,观看别人的成功。

其实IT35岁的调查包含的不仅仅是35岁以后做什么?而是提醒IT人重新审视自己的职业发展之路。做IT是很辛苦,但反过来想,难道做其他工作就不辛苦了?压力就不大了?这个世界没有不辛苦的工作。

不要像坐在井底的青蛙,抱怨世界就这么小。这口井,束缚了我们思想观念,而观念决定我们的发展格局。一个观念的转变,可以改变我们的一生。对于IT人来说,技术是安身立命之本,但往更高层次发展的决定因素,往往不是技术本身,而是你本身有没有目标和你达成这个目标的能力。

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