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  • 呼和浩特人力资源管理之培训促使员工行为改变

    1、挖掘、培养员工学习实践的自我驱动力自我驱动力,顾名思义,就是自己驱动自己行动和进步的能力,这种能力能够帮助员工在没有外力的催化下产生一种自发的内在行动力,是员工成长的内在因素,也是决定性因素。要改变员工行为,挖掘、培养员工学习实践的自我驱动力是关键,甚至夸张点说培养员工学习实践的自我驱动力,可以对员工行为的改变起到一劳永逸的作用。那么如何挖掘培养员工的自我驱动力呢?自我驱动力的内驱源通常来自于危…

  • 呼和浩特猎头服务之后备人才能力盘点与发展计划

    01客户目标与该企业沟通后,得知他们当前人才管理的目标有三点:提升管理者能力模型,以适应行业新形势对人员能力的新要求;人才输送速度与公司的发展速度相匹配;为员工建立一个公平公正的晋升与发展平台。后备人才能力盘点与发展作为人才管理的关键点。02解决过程针对该企业后备管理人才能力盘点与发展的问题,提出了以下解决方案:1、综合考虑展望未来和着眼当下两个角度,围绕核心组织能力打造能力标准。综合考虑展望未来和着眼…

  • 呼和浩特人力资源管理之情商管理

    情商是什么?情商的作用还有一些具体的数字研究:工作越复杂,情商越重要,复杂性工作的高绩效员工的情商水平大约是低绩效员工的3倍;大学毕业后的5年到19年内,情商是拉开人生差距的重要影响因素。情商,是一种识别自我和他人感受、自我激励、管理自我情感及人际关系的能力。 情商素质模型图 这个模型从多维度解释了情商模型: 1.情商需要首先从自我出发,再到他人,自我意识是情商的起点 2.情商从意识层面出发,影响到行为层面的表…

  • 呼和浩特市猎头服务之数字化助力HR变革

    乌镇的世界互联网大会有153家数字经济企业和科研机构发布人才需求目录,招聘需求人数超2400人。技术革命和数字化转型的议题热度达到新高。 在技术颠覆与数字化转型的背景下,预期在5-10年内员工团队会发生巨大的改变。45%的工作都可以采用自动化,预计到了2025年,这其中35%的核心工作内容将发生巨变,剩下10%的工作会受到切实的威胁,或将永远消失。预期在5-10年内,企业的员工团队会随之发生巨大的改变。图1 一、通过重塑与转型,…

  • 呼和浩特市人力资源管理之人力成本预算

    什么是人人力成本 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。 详见下表中的内容:注:淡蓝色部分是员工理解的人力成本,灰色部分是福利性支出的人力成本,深蓝色部分是往往都忽视的获得人的成本。 首先,人力成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。 其次,人力成本不等于工…

  • 呼和浩特人力资源管理之员工培养

    随着人工智能、认知技术和机器人技术等自动化技术在各行业的应用,越来越多领域的岗位正在被重新设计,有些岗位可能被淘汰,有些岗位则正在转化为人类技能和技术赋能叠加的“复合型岗位”或“超级岗位”。 能胜任这些岗位的员工除了具备技能操作、数据分析等“硬”技能和沟通、服务、合作等“软”技能外,还要懂得如何运用智能设备、数据和算法,撬动生产力和工作效率的提升。 那么,企业的学习发展部门要如何为企业培养超级员工,可…

  • 呼和浩特猎头服务之职业生涯规划

    在你基本了解了你的职场人格及你内心的职场诉求后,需要让自己的职业规划更具体、更清晰,并且按照企业做战略规划的模式来做自己的职业规划。企业的战略规划,一般是针对未来5年的发展,因此个人职业规划,也建议以5年为一个阶段。原因有三个:其一,外部环境会发生人力不可抗的改变,而大改变的周期从5年到20年不等。其二,如果将一个人通过5年时间积累的自我改变进行量化,结果也应当相当可观了。阅历、地位、工作内容的变化很可能…

  • 呼和浩特人力资源管理之提升沟通的有效性

    提升职场沟通的有效性1、建立表述的基础架构区别于生活中的交流,在职场上的沟通表达更需要被赋予某种“意义”,而能让你们的对话产生意义的,往往就是你的沟通目的。所以,在你试图想要传达一个信息时,首先要明确你的核心观点与结论是什么。这个观点或结论将作为你表达的基础,而所有其他附加信息,都仅是让其更具象且明确的辅助语言。在建立表述架构时,除了要先确定核心信息,还要将附加的信息根据重要性的强弱及主次进行区分。…

  • 呼和浩特人力资源管理之谈薪酬技巧

    1、应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? 薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。薪酬要体现应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了,看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才,可考虑向领导申请特批待遇。 2、应聘人员一…

  • 呼和浩特人力资源管理之2019人才市场洞察

    2019年,整体面临的不确定不稳定因素增多,全球经济增长将从2018年的3.8%降至2019年的3.6%,中国经济依然处于并将长期处于重要战略机遇期, 2018年总体保持平稳,新旧动能转化加快,各银行普遍认为,2019年中国经济韧性十足, GDP增速将在6.3-6.5%左右。与此同时,经济结构以及增长热点的变化,也直接影响着人才市场的趋势变化: 科技创新依然是增长主力,核心技术及跨界复合型人才持续紧缺 在科技创新依然是经济增长的主要贡献力量…

  • 呼和浩特人力资源管理之薪酬体系设计

    薪酬体系的建立是项复杂而庞大的工程,是企业人力资源管理体系重要组成部分之一,是HR管理者的基本功和必修课。科学的薪酬体系设计,要能够推动企业战略目标实现,促进企业发展,保证企业和员工利益,调动员工积极性。1、薪酬管理现状诊断薪酬管理现状诊断就是要判断公司目前薪酬策略是否支持公司发展战略以及人力资源战略,薪酬管理的激励作用和公平目标能否达到,公司薪酬制度是否具有可操作性,公司薪酬管理能否达到经济性要求,…

  • 呼和浩特猎头服务之如何提高效率

    在职场,最重要的能力之一就是快速完成工作、解决问题——这除了需要拥有丰富的经验之外,还需要我们使用科学的方法。一、进行排序所谓“进行排序”就是要抓住重点。在任何一组事物中,最重要的部分大约只占百分之二十,其他大约百分之八十都是相对“次要”的部分。因此,我们在工作中,要抓住最重要的部分进行“重点突破”;而对于“次要”的部分可以进行简单处理或者“暂时放下”。比如:我们可以通过“四象限法则”将事情分出“轻…

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