呼和浩特市益慧泓远人力资源顾问有限责任公司官网

呼和浩特市益慧泓远人力资源顾问有限责任公司

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:首页 > 新闻中心
  • 益慧泓远祝大家2019年新年快乐

    宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。抚今追昔,我们感慨万千。2018年,是呼和浩特市益慧泓远人力资源顾问有限责任公司顺势而为、稳健发展的一年,是广大员工勠力同 心、与时俱进、开拓创新的一年。 2019年是新中国成立70周年,也是我们益慧泓远砥砺前行的一年,心中有信仰,行动有力量。所有益慧泓远的人将紧紧团结起来。 秉承一往无前的进取精神,以昂扬的姿态和饱满的热情,肩负新使命,踏上新征程,按照公司描绘的发展蓝图,让“…

  • 呼和浩特市人力资源行业发展趋势

    根据前瞻产业研究院发布的《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示,2012年中国人力资源服务业主营业务收入已达0.58万亿元。到了2016年突破1万亿元,2017年则增长至1.44万亿元,同比增长21.01%。截止至2018年,中国人力资源服务业主营业务收入达到了1.77万亿元,连续3年保持20%以上的增长率。 人事委托代理服务占半数以上人力资源服务行业包括中人事代理服务、中高端人才访寻、招聘流程外包、传统劳务派…

  • 呼和浩特人力资源管理的八大特点

    1.管理内容上传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使职工能积极主动创造性地开展工作。2.在管理形式上传统的人事管理属于静态管理,如当一名职工进入一个单位,经过人事部门必要的培训后,安排到一个岗位,完全由职工被动性地工作,自然发展;而现代…

  • 呼和浩特市人力资源管理之数字化领导力

    随着企业越来越多地通过数字化战略来实现 企业规模的加速扩大、效率提升及发掘新机会,工作世界将持续发生变化。变革的步伐在加快,许多企业根本无法竞争;2006年的财富五百强企业中已经有50%不复存在。竞争从四面八方各个角度涌来。展望未来,机器人和人工智能(AI)等技术预计将在未来十年内影响20多亿个工作岗位。一、数字化技术正在改变企业创造价值的方式数字化技术正在改变企业创造价值的方式,8大颠覆力量在不同行业掀起血雨…

  • 呼和浩特市猎头服务之迈向自变的人生

    “自变”是一个学术的概念,它描述了一个人可以达成的最高心智模式,也代表了后现代社会人类思维的全新状态。“自变”俨然已经成为解决现在人类社会种种问题的最佳思维模式,是我们可以改变社会,迈向理想人生的关键所在。一个人达成“自变”的思维,就更可能从容明智和客观的看待这个世间上遇到的各种挑战,获得内心真正的和谐统一。有自变状态的人肯定会是强大的领导者,他们可以帮助自己,他人,团队乃至整个社会发生转变。 按照…

  • 呼和浩特市猎头服务之职场学习敏锐度

    走进职场会复杂得多。不同的岗位可能都有不同的胜任力要求,在“后高考”时代,如何快速变化的环境中保持自己的竞争力,有较高的续航能力。如果职场中有高考,这些应用题你会解吗?01.职场数学图1 工作难度与工作效率的关系在职场中,每天八小时的工作时间的工作效率并不是完全一致的。在多变、模糊的环境中,在工作的动机水平与工作效率的关系如图所示,你可以看出哪些规律?(单选题)A. 动机水平越高,工作效率越高B. 动机水平越…

  • 呼和浩特猎头服务之如何搭建招聘架构

    相比起来前几年的高速增长,大部分组织已经开始从增量市场转为做存量市场,人才招聘变得更具挑战性。► 一方面,组织承担不起错误的选人成本错误的选人不但带来了直接招聘的损失,进而还会影响其他在职人员的士气,工作满意度等。如果把招聘过程中的各种成本,包括有可能付出的培训成本,福利等,结果可能会让你吓一跳:一般的职位的招聘成本为工资的2-4倍,高层的招聘成本甚至更高,有可能达到6-8倍。► 另一方面,优秀的人才总是少…

  • 呼和浩特市人力资源管理之行为心理学与客户体验

    企业领导把改善客户体验作为工作重点,以“客户为先”为出发点,大手笔投资产品、人员和服务交付流程。但最后却发现,客户满意度调研结果和其他客户体验指标令人大失所望。虽然企业领导知道,日常交付的服务中已经实现了客户能够切身体会到的大力度变革,但客户的满意度得分却并没有随之显著改善,甚至都没有达到最低预期。 体会过这种失望的高管比比皆是。付出了诸多努力一心要改善客户体验,自然希望获得肯定。但是,如果既能关注…

  • 呼和浩特市人力资源管理之员工培训学习项目管理

    一、学习项目过程1.1准备工作,包括访谈和个人调查;1.2包括个人教练在内的一周的会议;1.3项目结束后的调查;1.4 1-2天的有明确发展需求为讨论重点的集中会议。二、项目过程具体内容准备工作包括面谈、对最佳绩效经历的个人分析、完成三张调查表(360度反馈调查、MBTI性格类型调查以及领导力影响(L/I)调查)。并且项目组织者私下拜访所有活动参加者,与他们设定一个预期目标,以便理解将要去做的是什么事情。一周会议包括,项目第…

  • 呼和浩特市人力资源管理之未来的领导者

    为未来的领导者是有远见、领悟力、清晰度和敏锐性的,因此VUCA环境将产生VUCA的领导力。l 变化\产生远见\不确定性\产生领悟力\\复杂性\产生清晰度\模糊性\产生敏锐性\这样的VUCA领导者就是我们定义的“自变领导者”。他们具备一系列面向未来的卓越领导力特质:l 远见,包含“预见未来”和“管理不确定性”的能力l 领悟力,包括“学习领悟”和“发展领导者”的能力l 清晰,包括“领导变革”和“影响”的能力l 敏锐性,包括“创新”和“破…

  • 呼和浩特人力资源管理之2019年人才派遣管理

    随着经济全球化不断升级,资本、技术、劳动力、自然资源和市场等方面均呈现出全球化态势。而人才作为企业发展的重要资产,也在全球化过程中不断地出现全球化流动。美世中国根据全球人才流动和派遣的现状与趋势,特推出2019年全球派遣系列调研,为企业提供最新的市场实践以应对派遣管理的新变化。全球人才派遣 根据2019年最新调研,从全球来看,2017-2018年有近半数企业增加了人才派遣。人才派遣活动增加的原因主要包括拓展全球市场…

  • 呼和浩特人力资源管理之华为对财务人员要求

    01、融入业务,提升价值!什么叫低价值的会计服务呢?就是指会计记账. 如果会计人员希望提升价值,需要转身,实现由核算型会计向管理会计转变。说穿了,就是会计工作要为经营管理服务,要为业务服务,为一线作战服务。02、渴望进步,渴望成长!这一要求对任何职业的从业者都适用,但对会计人员可能要更强烈一些。会计工作时时刻刻都处在变化之中,制度在变,准则在变,税法在变,在变化的过程中需要会计人员不断学习,不断调整,不断…

共551记录«上一页1234...46下一页»