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快速准确搭建企业内部培养机制

快速准确搭建企业内部培养机制

2021

09-29

企业需要人才,需要人力资本,但人力资本不是天上掉下来的。一个..的企业,都会着重于自己来培养自己的人才队伍,也只有自己培养的人才,才是你用起来得手的人才。1、提炼胜任能力模型提炼胜任力模型,就从建立标杆开始:以企业现有绩效..的员工为样本,提炼各职序胜任能力模型因素,常规上,把胜任力因素具体划分为通用素质、专业能力、管...

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  • 2021 09-14
    企业数字化转型,聚焦业务场景

    从内部员工来看,数字化转型的首要价值是提升管理效率。从外部客户来看,数字化转型也要赋予客户服务新的内涵。1、切入业务场景,坚定“支撑业务、降本增效”的数字化转型目标更广的业务区域、更多元的服务业态、更...

  • 2021 09-14
    新时代的组织管理逻辑

    新时代组织管理应围绕以下关系变化展开:个人与目标、个人与组织、组织与环境和组织与变化。今天环境变得更加不可预测,组织无法构建一个稳定环境,需要有能力去应对不确定的环境、应对变化。同时,数字技术带来了个...

  • 2021 09-14
    “Z世代”的人才管理

    组织为目标存在是组织基本的属性。在组织整体设计中,人是构成组织的一个基本元素。今天的组织管理从实现组织目标到人的意义。1、从实现组织目标到兼顾人的意义面对今天的组织管理,管理者需要关注两个价值:组织绩...

  • 2021 09-14
    2021智能制造与研发市场人才趋势

    由于国外的大量订单转移到中国,华南区本土制造业的企业招聘量约从往期的五成增加到九成。01、本土企业招聘需求旺盛从招聘职位数量来看,跨国外资企业招聘虽有一些增员计划,但数量相对保守。部分外企即将增加在中...

  • “灿都”继续影响华东 西北地区中东部四川盆地有降水

    中新网9月14日电据中央气象台网站消息,今年第14号台风“灿都”于14日凌晨由强台风级减弱为台风级,早晨5点钟其中心位于上海市偏东方约205公里的海面上,就是北纬31.1度、东经123.6度,中心附近大风力有12级(35米/秒),中心低气压为970百帕。 预计,“灿都”将于14日至15日在东海西北部海域回旋,强度变...

    2021.09.14
  • “妈妈没空打扮、爸爸去挣钱了”?网传课本封面宣传三胎,人教社回应

    开学没几天,网络上就开始流传着热心家长们对语文课本的“新发现”:一年的时间,课本封面由二胎变成了三胎,妈妈也不打扮了,头发随便一扎,衣服还是去年那件,只是旧了。多了个娃,爸爸也不在家下棋了,估计为了养...

    2021.09.14
  • 北京环球影城门票开售!官方App一度被挤“瘫痪”网友支招:用这个方法可少掏钱

    9月14日0时,北京环球影城门票正式开售。值得注意的是,据北京青年报报道,正式开售前两分钟,官方App一度被挤爆“瘫痪”。另根据携程平台数据显示,北京环球影城开售10秒内,即跃升携程全球单景区,1分钟内开园当日门票即没有,3分钟内门票预订量破万,30分钟内,环球影城大酒店开园当日房间没有。在门票出售过程中,北京商报记者...

    2021.09.14
  • 目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。一、任职资格:KSAO任职资格体系的核心思想是指为了完成某个岗位的工作个人必须具备的知识、技能、能力和素质等方面的要求,常常以从事该工作所需的学历、专业知识、工作经验、工作技能、能力等来表达。K(Knowledge):是指执行某项工作任务需要的专业知识...

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  • 随着疫情缓和,公司开始思考如何将培训提升到新的高度,以便让员工了解情况、并参与其中。这不仅意味着新的培训计划,还意味着实现多样性、公平性和包容性。本报告旨在帮助企业认识到,转型培训能促使员工提升绩效,从而使企业获得更大的成功。1、转型培训的历史成功的公司需要从以技能为中心的培训转向以知识为驱动的培训。以短期和长期培训为...

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  • 作为职场人,向领导汇报工作是职场生存必备的一项工作技能,也是为自己赢得职场未来必会的一项工作技能,掌握了工作汇报技巧与步骤,不仅可以赢得领导的赏识,更可以为自己的职场晋升提前做好准备,否则,即使你的工...

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  • 调研显示,领导层的性别和种族多样性在五年内上升不到 5%,他们密切关注着各公司的情况。以下是组织实现多元化和包容性良好意图的七种方式。一、设定目标和衡量目标的方法你需要知道什么叫衡量。因此,你需要为D...

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常见问题

NEWS

  • 2021

    09-14
    职能管理部门考核与解决方案

    1、职能管理部门考核总体思路01、一线部门考核要以“效益”为主(经济效益或社会效益),但是职能部门考核要紧紧抓住以“效率”为主。二线部门(职能部门)的效率正好是支撑到一线部门的效益。这才是组织分工的目...

  • 2021

    09-14
    赋能人力资源管理数智化转型

    人力资源管理数智化,即将社交、移动、云计算、AI、大数据等数字技术有效融合,构建人才边界和业务边界突破的组织体系,实现人力资源运营服务的智能化升级,重构全新的以客户的组织逻辑和人力资源运营模式并嵌入员...

  • 2021

    09-14
    未来HR的价值

    从表面上看,HR很多工作都在幕后,在幕后没关系,关键是否有影响力,能否对业务产生价值,这是HR价值的关键所在。那么,HR如何向业务贡献价值,凸显自己的影响力:一,HR需要不断跨界和交叉,更多参与战略性...

  • 2021

    09-14
    职业发展与规划

    1、个人职业发、展4个基本认知对于工作5年以内的从业者而言,可能要优先考虑技能曲线,以此为切入点进行思考,然后再考虑商业认知/系统思考层面的提升。解读:成长是永恒话题。从职业发展的S曲线到开启二曲线,...

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