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呼和浩特人力资源管理之面对寒潮HR应该做什么
作者:admin 发布日期:2018/12/13 21:02:56

01全球性裁员,寒冬真的来了吗?

知乎刚被爆出紧急裁员,此前,阿里巴巴、京东、富士康等头部企业均被曝大规模裁员(企业均表示否认),通用汽车计划裁员1.47万人,拜耳计划裁员1.2万人,宜家计划裁员7500人。

02“三期叠加”形势下,

与其说是裁员,不如说是人员结构调整

目前中国企业进入到能力升级的攻坚期、动能转化的挤压期、穿越周期的分化期。 很多互联网行业巨头现在可能趋向于做一些整合,其实传统行业比如房地产行业、制造业,也在招聘上趋向于更加保守。看上去,经济不确定性,使我们大幅扩招的需求变窄,但是我们招聘的压力没有减少。招聘萎缩和人才的供需的压力其实是并存的。从企业来讲,中国企业在转型过程中所面临最大的问题就是人才短缺与冗员并存,这是一个很难解的题。

► 人才短缺

企业中缺三类人才:

第一类是经营人才,尤其是进入新产业的领军人才、经营人才;

第二类是技术大咖、技术创新人才、产品设计人才,这种人才是严重短缺的;

第三类是能够创造高绩效的人,能够完成本职工作,能够履行好自己职责,创造高绩效的人。

► 冗员

组织变革所面临最大的问题就是减人增效,提高人均效能,怎么使得组织扁平化,怎么解决很多人不创造价值的问题,这个涉及到组织变革过程中如何提高人均效能,人力资源效能的提升,组织变革与人力资源效能的提升。

所以现在企业裁员的目标其实是减人增效,企业从来不会降低在人才上面的投入,前提是这些人才可以为公司创造应有的价值。

03如何迎接寒潮

► 作为员工,应该保护好自己的合法权益。

当面临企业单方面解除劳动合同时,首先要确认自己是否违反企业的相关规章制度(以自己学习过,并签过字的制度为主,同时要保存相关的证据);如果没有,则需要与企业进行协商经济补偿金的问题。关于经济补偿金注意以下几点:

1、如果企业违反相关法律规定与劳动者解除合同,那么企业就要支付赔偿金。《劳动合同法》相关规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、出现以上情况,企业没有提前30天通知解除劳动合同,企业则需要多支付一个月的工资。如果有违反企业规章制度的情况,则要看相关规定的处罚决定;在这里有两点要注意:

1)一定要保留学习企业相关制度的证据,在学习后一定要找公司要一份带有企业印章的制度手册。

2)确定处罚决定与规章制度是否一致,也就是说当HR通知你因违反企业规定被解除劳动合同时,一定要确定处罚结果是否与规章制度中的规定一致。

如果劳动者发现这个处罚结果与企业规定不符、或者该规定劳动者没有学习,在有证据的情况下,可向所在地的劳动监管部门申请仲裁。

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► 作为HR,又应该如何处理?

根据法律规定,当劳动者出现以下几种现象时,企业可以与劳动者解除劳动合同,并无需支付赔偿金。

《劳动合同法》相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

当员工没有违反任何规定时,HR就需要按照规定,提前和员工进行沟通协商,支付补偿金。

04专注自身,才能在浪潮中走得更稳更远

1、拥抱变化,顺势而为

时代的快速发展,已经是事实,与其望洋兴叹,不如拥抱变化。

拥抱变化更多指的是心态、思维上的变化,用积极的态度去了解、学习新事物,并且思考其内在模式,年龄就不再是资本、也不再是限制。要给自己在任何年龄都能重新站在另一条新的起跑线上和其他人竞争的能力。

2、回归初心,专注自身

在积极应对、拥抱变化的同时,我们也需要让自己更能沉下心来,专注自我提升。在知识经济碎片化、职场焦虑普遍化的今天,我们更应该进行系统化、深度地学习,自身的专业成长才能有质的飞跃。

3、端正态度,好好工作

年底职场纷纷扰扰、人心浮躁,但我们需要明白的是职场永远会有更新鲜的人。不管在什么时候,我们用更好的态度对待工作,全力以赴。

除了自己,没有人能对你的成长负责,想明白了这一点,也许我们能够更加坦然地面对工作上的每一次挑战和变化。

不论何时,提升自己竞争力最好的办法就是,多想一点、多做一点。

 

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