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技能提升是员工未来成功的基本要素

为了跟上不断变化的劳动力市场,企业转型的关键举措是要进行培训和再培训,以提升员工技能,应对不确定性。1、人力资源部门致力于技能提升无论组织的规模、行业、…

日期 2022-05-19

华为的PBC绩效管理

一、华为PBC是什么?PBC,即个人业务承诺计划。它是基于战略制定后保障战略执行落地的工具。PBC协议书包括三大部分:1、业务目标(权重80%)包括KPI和关键任务;2…

日期 2022-04-27

阿里人才招聘的核心逻辑

01 选拔比培养更重要公司资源是有限的,培训资源同样是有限的,与其花大力气培养不合适的人,应该在人才入口把好关。1. 人才吸引法则管理者需要具备格局视野,驾驭…

日期 2022-04-26

HR价值创造

价值创造归结于劳动。劳动,可以分为劳动力和劳动生产率。麦肯锡预测未来50年劳动力增速下降将成为一个必然趋势,年增长率甚至降至0.3%。为了保持同规模的增长,意…

日期 2022-03-07

人力资源常用计算公式

一、效益计量公式1. 人事费用率:人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比,计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额,是.能直接反…

日期 2022-03-04

2022年培训行业发展趋势

趋势1:研发投入将成为衡量培训机构(企业大学)实力的核心指标加大对学习产品的研发力度,让企业大学有自己的研发能力。在研发上的投入就代表了你的产品力,就决…

日期 2022-02-18

组织能力与人才发展

从顶层设计角度考虑,人才发展项目可以从岗位出发、从能力出发、从绩效出发进行设计。01组织能力人才发展策略大多数企业的人才发展项目都是基于岗位开展的,所以按…

日期 2022-02-15

2022人力资源十大趋势

01、人力资源数字化走到舞台中央数字化趋势已经成为明确共识,数据、算力、算量、算法,改变了管理决策的链条、质量和效率。过去管理决策,管理者首先要收集信息和…

日期 2022-01-13

企业绩效考核的数据治理

数据治理工作应作为企业的一项常态化业务,数据治理绩效考核应融入企业管理的组织绩效考核体系。 01 数据治理的4个考核原则1. 公平公正原则2. 严格原则3. 公开透明…

日期 2022-01-06

员工胜任力模型的建立

一、什么是胜任力? 用行为方式来定义和描述绩优员工所需要具备的关键能力;通过不同层次的具体行为描述,确定核心能力的组合和很好的完成特定工作所要求的熟练程…

日期 2022-01-04

企业薪酬策略的制定

一、薪酬策略:是将企业战略、企业文化、外部环境有机地结合,从而制定薪酬管理的指导原则:(1)增长策略,同步原则:职工收入增长和经济发展同步;劳动报酬增长…

日期 2021-12-27

2022年人力资源管理趋势

01、人力资源数字化走到舞台中央数字化趋势已经成为明确共识,数据、算法,改变了管理决策的链条、质量和效率。数字化升级,带来了两大全新的变化,..是信息收集的…

日期 2021-12-20

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