调研显示，领导层的性别和种族多样性在五年内上升不到 5%，他们密切关注着各公司的情况。以下是组织实现多元化和包容性良好意图的七种方式。

一、设定目标和衡量目标的方法

你需要知道什么叫衡量。因此，你需要为D&I 工作的各个方面确定关键绩效指标 (KPI) 。

员工画像：你能比较不同群体在市场或行业人口统计中的表现吗？然后，您可以设置 KPI 以增加按职位级别、角色或一般情况的表示。

人才招聘：我希望设定采购、联系或面试的目标，以便接触和雇用更多弱势群体的人

人才保留：按人口统计比较员工的平均任期，以确定谁将留下。更重要的是，检查退出调查数据，找出他们留下或离开的原因。根据您的表现设定新的保留目标。

人才晋升：根据人口统计和任期考虑工作级别和晋升率。您可以重置哪些 KPI 以使代表性不足的群体表现更良好？

二、认真对待目标

设定 D&I 目标只是一个步骤。您需要让整个组织参与计划和实施以实现目标的计划。

三、注重招聘实践

调整职位描述：更关注成就，必要和可选的资格，而不是经验和背景。

简历盲审：删除姓名、学校、地址等任何可能让位于性别、年龄、种族背景等的内容，帮助招聘经理避免招聘中的偏见。

结构化面试：针对空缺职位向每位候选人提出完全相同的问题，以便您可以客观地比较它们。

四、招聘“文化插件”

尽管关注如何改进当前工作场所的 D&I 很重要，但您需要考虑工作的未来。许多公司涌入并在完全远程和混合之间移动。这种工作可以让您将招聘网络扩展到更大的地理区域、文化和人口。

五、给..员工火炬

设置期望标准：建立一个清晰的愿景，了解企业在平等和包容方面应该了解和采取的行动

问责制：创建机制、制度和仪式，让所有管理者对招聘、绩效和文化负责。

能力标准：培训管理者理解和看到偏见并纠正它们。

六、依靠 ERG

如果您拥有员工资源组 (ERG)，您就可以轻松获得 D&I 洞察力。无论您的 ERG 是由公司发起和资助的，还是由员工驱动的，您都可能拥有多元化的、通常代表性不足的团队，这些团队具有引人入胜的洞察力，可以帮助员工扩大 D&I 工作。

七、查看福利

提供浮动假期：让人们可以庆祝对他们有意义的事情

选择医疗保健项目：包括支持 LGBTQ+ 社区的福利。

提供灵活的时间表：让人们可以更轻松地平衡工作/生活。

内蒙古益慧泓远人力资源公司

地址：呼和浩特市新华大街世贸晶钻C座808；

地址：包头市稀土高新区万达Ｂ座330室；

地址：乌兰浩特市君御华庭兴安盟电子商务产业园

地址: 鄂尔多斯东胜区安达大厦14楼（公安局对面）

地址：北京市朝阳区光华路9号SOHO 3Q

前台：0471-52912810；0472-5991216   

顾问：18686037702；13948320658；18048288588；15134811122；18514299613

微信：nmgyihuihongyuan  Q 群：237321592（人力经理沙龙）

网址：www.nmgyhhy.com  邮箱：yihuihongyuan@163.com

宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c